提高員工福利待遇 共享改制發展紅利
2022年8月3日 11:25
人力資源部 王鑫
今年公司對食堂管理模式進行了改革，由發放餐補改為免費就餐。同時，為不降低員工收入，又決定將原來的餐補改為生活補助發放給員工。在提高伙食水平的同時，不降低員工收入，相當于普漲了200元工資，全年增加薪酬支出170萬元。
這是公司從2019年以來連續四年對薪酬進行調整，公司員工平均工資從改制前的3400元，提高到了2021年的5100元，增長比例高達50%，2022年預計將達到5500元以上。除了不斷提高員工收入，還有豐厚的福利待遇。公司按照國家規定足額及時繳納社保，為員工將來退休生活提供保障。合理的工作時間，運行“四班兩倒”，常白“干五休二”，保證員工身心健康，同時能夠多陪伴家人享受生活。另外，還有法定節假日加班三薪、帶薪休假、子女高考帶薪放假、免費班車、節日禮金禮品、廠慶周年紅包、電話費報銷、免費查體等福利待遇。今年公司還在本科生租房補貼的基礎上，又配備了員工公寓，現已有多名員工拎包入住。公司為13名員工提供最高額度30萬元購房無息借款，為高校畢業生減輕了購房壓力。
這兩年，隨著員工收入的不斷提高，應聘者也隨之增加，人力資源部擇優選擇有工作經驗、專業對口的應聘者入職，提高了新員工的整體素質。公司建立了廠級培訓、轉正培訓、模塊培訓的新員工三級培訓體系，通過培訓加快新員工技能提升的同時，還能夠發現不適應工作崗位的新員工，優化了員工隊伍，提高了員工整體操作技能水平。
公司參股投資的山東華宇同方電子材料有限公司已在園區落戶，將為公司發展注入新的動力。公司發展好，全員共享成果，切實增強員工的安全感、獲得感和幸福感，為實現百年電化夢而努力奮斗。
